Сценарий корпоратива без скуки: как придумать идею, которая зацепит
Сценарий корпоратива начинается с сильной идеи. Разбираем, как связать программу, активности и декор, чтобы событие вовлекло команду и запомнилось надолго.
Как провести знаковое мероприятие без рисков и с имиджевым эффектом
Сроки горят. Требования жесткие. На кону - репутация администрации, ваше доброе имя и, возможно, карьера.
Подрядчик обещал, но опаздывает. Отчеты - «потом». А в день Х может случиться все что угодно: от сломанного микрофона до скандала с артистом.
И главный страх - не провал сам по себе. А жалобы. Вопросы сверху. И тихий ужас, когда вы не гордитесь результатом, а просто выдыхаете: «Вроде на этот раз пронесло».
Знакомо? Давайте честно: так бывает слишком часто.
Как сплотить команду
Вы вложили в корпоратив бюджет, душу и кучу нервов. Пригласили ведущего, заказали шоу, продумали меню до мелочей.
А в понедельник слышите: «Ну, вроде было нормально». Или: «Да, весело. А что?»
Как организовать корпоратив без стресса для HR
Признайтесь честно: ваш «праздник» часто превращается в бесконечные созвоны, проверку списков и решение чужих проблем? Вы заказывали артистов, а сами встречали их на входе? Вы утвердили меню, но в последний момент выясняли, где вегетарианские тарелки? Это не корпоратив. Это — челлендж на выживание. Давайте разбираться, как перестать быть «пожарным» на собственном празднике.
Как удивить гостей на празднике?
Вы готовите день рождения, юбилей или свадьбу. Хочется, чтобы гости потом неделями пересылали друг другу видео и говорили: «Вот это был праздник!»
А в итоге - стандартные тосты, конкурсы в стиле «яблочко на тарелочке» и пожелания по кругу. Все вежливо улыбаются, но через час забывают, что было.
Знакомо? Давайте честно: вы и сами устали от этих конкурсов.
Почему сотрудники не вовлекаются в корпоратив?
Вы вложили в корпоратив бюджет, душу и кучу нервов. Пригласили ведущего, заказали шоу, продумали меню до мелочей.
А в понедельник слышите: «Ну, вроде было нормально». Или: «Да, весело. А что?»
Как провести знаковое мероприятие без рисков и с имиджевым эффектом
Сроки горят. Требования жесткие. На кону - репутация администрации, ваше доброе имя и, возможно, карьера.
Подрядчик обещал, но опаздывает. Отчеты - «потом». А в день Х может случиться все что угодно: от сломанного микрофона до скандала с артистом.
И главный страх - не провал сам по себе. А жалобы. Вопросы сверху. И тихий ужас, когда вы не гордитесь результатом, а просто выдыхаете: «Вроде на этот раз пронесло».
Знакомо? Давайте честно: так бывает слишком часто.
Как сплотить команду
Вы вложили в корпоратив бюджет, душу и кучу нервов. Пригласили ведущего, заказали шоу, продумали меню до мелочей.А в понедельник слышите: «Ну, вроде было нормально». Или: «Да, весело. А что?»
Как организовать корпоратив без стресса для HR
Признайтесь честно: ваш «праздник» часто превращается в бесконечные созвоны, проверку списков и решение чужих проблем? Вы заказывали артистов, а сами встречали их на входе? Вы утвердили меню, но в последний момент выясняли, где вегетарианские тарелки? Это не корпоратив. Это — челлендж на выживание. Давайте разбираться, как перестать быть «пожарным» на собственном празднике.
Как удивить гостей на празднике?
Вы готовите день рождения, юбилей или свадьбу. Хочется, чтобы гости потом неделями пересылали друг другу видео и говорили: «Вот это был праздник!»А в итоге - стандартные тосты, конкурсы в стиле «яблочко на тарелочке» и пожелания по кругу. Все вежливо улыбаются, но через час забывают, что было.
Знакомо? Давайте честно: вы и сами устали от этих конкурсов.
Почему сотрудники не вовлекаются в корпоратив?
Вы вложили в корпоратив бюджет, душу и кучу нервов. Пригласили ведущего, заказали шоу, продумали меню до мелочей.А в понедельник слышите: «Ну, вроде было нормально». Или: «Да, весело. А что?»
Дни, которые
